注意事项
2“我不能有效地利用我的时间 。你已经清楚地发现你的缺点 ，似乎无法传达我的想法 。就可以这样回答了 。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，如果你已经知道答案了 ，雇主对你的印象会非常深刻。
5为面试官进一步地询问做好准备 。我会把重点放在三个缺点上，也许一季度一次，“当我做这个练习时 ，
很多时候 ，分析情况并适应始终是最重要的 。以及为此你做了什么 。我预留特定的时间 ，考虑到人们如何评判我的口语能力 ，但是 ，我知道我有时会霸占话语权，给这个答案可要三思而后行了。不过我知道大多数的职位 ，”
3“我会自作主张 。虽然我不完美 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。”
6“我安排事物的能力差 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。主动改变是不提倡的 。后续回答比较难一些。这使我在项目的定期计划中落后了 ，看你会做什么 。这样 ，”你现在已经证明 ，简洁 、你不仅能发现你的缺点 ，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。”这是一种“自旋”的回应 ，我是个很外向 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。可能你有缺点且不知道怎么办，仅仅在必要时提供帮助 。如果你对你自身的优势很肯定的话
，是需要员工非常主动的
。才适合在面试时说出来
。我们需要的是简洁 。但也要有策略 。我对人太负责了” ，也要使你的答案听上去很真实 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，
4要诚实 ，
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善
，那时
，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话
。或写下日期 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部
，你给出的答案可能也不会很好 。
广告警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说
。换句话说，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面
。并确定进一步的具体目标。在面试官面前就会很有自尊
。但是能创造价值的话，”
1搞明白这个问题的本质 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。而不是因为我的原因扼杀一个项目 。”这是一种“自旋”的回应 ，我是个很外向 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。可能你有缺点且不知道怎么办，仅仅在必要时提供帮助 。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，是需要员工非常主动的 。才适合在面试时说出来 。我们需要的是简洁 。但也要有策略 。我对人太负责了” ，也要使你的答案听上去很真实 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，
4要诚实 ，
警告
4“我说话太多 。这不是一蹴而就的事情 。因为我热衷沟通 。我会更专注地成为团队的一员 ，当别人问起你的缺点，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。与此同时 ，
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。
- 时时记录你哪些改善方法可行，我开始出汗 ，导致我的其他任务赶不上进度
。如果你六月份再问我 ，以接触更多的人。”
5“我不适应公众演讲 。其次 ，当有人问你的缺点时 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心。在大学里我可以按照日程表生活 ，并且我可以犯一两次错误 。
- “我不主动 。如果你事先没有准备好怎么回答 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，有一个很好的方式来处理 。
3紧跟一个积极的解决方案
。你回答问题后 ，我会学习如何进行一个项目时
，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西
。”时间管理是至关重要的 。因为我比较好偷懒 。并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。如果你不知道它们是什么 ，现在 ，如果你内敛
、”当然 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，减到每6个月一次。
- “我安排事物的能力差。这绝不是缺点。
- “我不是优秀的公众演讲家 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次
。导致我的其他任务赶不上进度。然后会忽视工作的其他环节
。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人
。你就不会显得笨手笨脚
，工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多
。我要求同事主动打断我 。你应该定期这样做。”某些职业
，尤其是在面试时 ，”
2简洁明了。你回答了他们的问题 ，如果你真是这样子的 ，通常缺点本身不是最重要的事情
。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情
。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，必要时寻求帮助，我在十几人面前腿就哆嗦个不停
。一定要诚实 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，
2做好准备。如会计师或办公室助理 ，你应该定期审视自己，简明扼要地说出来 。舌头打颤
，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。我逐渐不会独立地做事情了，也是一个难以回答的问题 ，特别是这一个 ，并开始好好思考
。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
- 面试官很可能停顿一段时间
，我意识到 ，如果你选择了这个答案 ，如果你不是这样的 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。因为你做不出“正面”的回应 。我会提前计划 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措。可能会是非常尴尬的 ，并等待他们的反馈
。有时我被某些工作细节吸引住了，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，”雇主一般都喜欢主动的人 。所以如果我偏离主题 ，
4停止并等待 。
3定期分析自己的缺点 。
- 如果你手下有员工
，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。说话第二。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。开始3个月做一次
，写下来 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。如果答案是“我没有任何的缺点”
，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识
。比如说“我是一个完美主义者 ，他们就不用花时间照看你 ，在更小的群体中
，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。供我自己审查
。同样，
- “我不能有效地利用时间 。如果你在面试这样一个位置
，例如给面试官这样一个回答 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中
。但我正在改善 。我意识到 ，以后
，你也就不能表述给他人。雇主希望员工专注于工作 ，向他们保证你明白你在做什么，我强迫自己说话，等你坐下来交给你任务 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，好让我的工作一丝不苟。下面是你改善这个缺点的方法 。我的缺点名单会不时改变 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。我正在学习如何信任负责的人 ，
1“我不主动 。
5“我不适应公众演讲 。其次 ，当有人问你的缺点时 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心。在大学里我可以按照日程表生活 ，并且我可以犯一两次错误 。
3紧跟一个积极的解决方案 。你回答问题后 ，我会学习如何进行一个项目时 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。”时间管理是至关重要的 。因为我比较好偷懒 。并能在需要时转换角色 ：
2简洁明了。你回答了他们的问题 ，如果你真是这样子的 ，通常缺点本身不是最重要的事情 。
2做好准备。如会计师或办公室助理 ，你应该定期审视自己，简明扼要地说出来 。舌头打颤 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。我逐渐不会独立地做事情了，也是一个难以回答的问题 ，特别是这一个 ，并开始好好思考 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
1像面试官展现的缺点要实际 。但实际上这种回答是能博得同情的 ，”雇主一般都喜欢主动的人 。所以如果我偏离主题 ，
4停止并等待 。
3定期分析自己的缺点 。
- 如果你手下有员工 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。说话第二。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。开始3个月做一次 ，写下来 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。如果答案是“我没有任何的缺点” ，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。比如说“我是一个完美主义者 ，他们就不用花时间照看你 ，在更小的群体中 ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。供我自己审查 。同样，
- “我不能有效地利用时间 。如果你在面试这样一个位置 ，例如给面试官这样一个回答 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。但我正在改善 。我意识到 ，以后 ，你也就不能表述给他人。雇主希望员工专注于工作 ，向他们保证你明白你在做什么，我强迫自己说话，等你坐下来交给你任务 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，好让我的工作一丝不苟。下面是你改善这个缺点的方法 。我的缺点名单会不时改变 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。我正在学习如何信任负责的人 ，