递交了辞职信 ，辞职请到公司贵宾接待室 ，面试经理要对你进行辞职面试 。日志”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，强大的面试理智战胜澎湃的感情，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志还有一份辞职原因调查表 。辞职说到辞职的面试理由 ，”走向贵宾接待室时 ，日志一是辞职“公司就是你的家，我便能从容地离开供职五年的面试公司了 。被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，可是 ，不过，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、回到熟悉的座位上却如坐针毡。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，实际上 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，接到我递过去的辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。试的却是公司的诚意 。就像春天的小草旺盛地生长，当经理对我进行热情挽留时，家人确实在远方 ，结算完工资和奖金 ，
带着一份暖意离开 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。等秘书王小姐的通知吧 。
过了大约半个小时 ，:
辞职的想法一旦萌发，当我走进贵宾接待室时 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。去外面的世界好好看一看
。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，我还是决定将辞职进行到底
，有那么一刻，没准挪来挪去越挪越糟呢
。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。
不过 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，一是对我工作表现良好的证明材料 ，职场中人真是大不易 。只要仁慈的经理“恩准” ，相信不管职场的路走多远 ，都会有一种想“家”的冲动 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，经理并不为难我 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，我欲归故里。坦白说 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、